作为旭辉内部成长起来的职业经理人，汝海林是一名纯理科生，上海同济大学毕业后就进入房地产行业。他于2011年加入旭辉，在一线干了11年，从项目总起步，一直处在一线。

旭辉集团股份有限公司总裁汝海林

　　2019年，他主管的浙江区域为旭辉整体销售贡献超300亿元。次年6月，旭辉集团宣布合并原浙江区域集团和福建公司，成立东南区域集团，汝海林出任东南区域集团总裁。在他的执掌下，东南区域2021年销售、回款均突破了500亿，成为旭辉体系内最大的区域集团。
　　“此次汝海林的升任是旭辉人才内部成长又一例子。”旭辉方面向界面新闻表示。据了解，目前旭辉高管的内部成长率超过70%，管理岗位的内部成长率超过90%。
　　不仅如此，在行业下行、外部环境挑战不断的2022年，旭辉依然入职了近700名管培生，将在地产开发、地产营销、物业管理、商业管理等通道上进行发展。
　　近两年，房地产形势急剧变化，干部年轻化和内部培养成为主流。比如40岁的陈序平接捧龙湖CEO，38岁的吕翼成为世茂集团执行总裁。在正荣地产控股最近的人事调整中，80后刘伟亮升任董事长。
　　与汝海林类似，龙湖现任CEO陈序平也是内部培养出来的年轻高管，清华大学毕业后他以“仕官生”身份加入龙湖。有着同样经历的是世茂集团现任执行总裁吕翼，2008年他以第一批管培生身份加入世茂，此后14年逐步从城市公司总到区域负责人，在到近期升任集团执行总裁。
　　近两年，房企组织架构变动以及高管调整，究其根本是外部环境变化所致。面对业绩回暖乏力，融资遇阻和周转不足等困局，越来越多的房企聚焦精细化管理。即便是“示范民营房企”旭辉，也在不遗余力进行组织迭代、提高管理能力，为自己筑起“护城河”。
　　2021年全年，旭辉实现合同销售金额2472.5亿元，按年增长7%，年度销售回款2403亿元，同比增长20%，签约回款率超95%。在今年上半年，旭辉在全国16省34市实现如期交付了近4万套新房，并取得全口径销售额约631.4亿元，合同销售面积约414.46万平方米。
　　在民营房企融资难的背景下，旭辉在今年完成了多笔融资。3月平安银行授予旭辉50亿元并购融资额度，6月旭辉使用信用保护工具发行了5亿元公司债。同时，今年旭辉已无公开市场刚性到期债券。
　　在2022年步入“三五战略”后，旭辉也不止这一次高管人事变动。比如在2月21日，旭辉集团宣布，原仁恒置地集团执行副总裁周轶群加盟公司，出任集团副总裁兼运营中心总经理。1979年出生的周轶群，有着18年的房地产行业从业经验。
　　旭辉董事局主席林中在年初的业绩会上曾说，旭辉要大力推动干部年轻化，并让老将在合适的岗位上发挥把舵作用。未来旭辉的集团干部要以70后为主，区域的经营主管以80后为主，一线的项目总以90后为主。