“学习”作为公司的普遍价值观之一，一直是全体环创人坚持和践行的标准。
       在童浩良先生的带领下上海环创又一次掀起了一轮新的学习热潮，本次学习的是“詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯”所著的：《基业长青》。

      《基业长青》这本书选取了18个卓越非凡、长盛不衰的公司进行研究，包括3M、沃尔玛、迪士尼、惠普等。通过这些成功的案例，对“高瞻远瞩公司”在企业战略、组织，企业文化等方面做了精辟透彻和生动深入的分析，从不同侧面总结了这些企业长盛不衰的发展经验。

     《基业长青》通篇出现最多的词就是“核心理念”。企业文化与制度对于企业短期生存的影响并不明显，但对企业长期发展甚为重要。要将企业经营成百年企业，需要保持一贯的企业核心理念，需要几代人的传承。欲报时长久，必以造钟为先。“高瞻远瞩公司”就像一件伟大的艺术品，利润只是其短期目标之一，追求利润的最大化并不能让企业真正的永盛。核心价值和超越功利的使命感才是其最重要的追求。

      通过这本书全面、系统的检验我们环创每一个人、每一个团队和我们这家公司是否属于书中的合格员工，合格团队，合格公司。以及对今后工作的探索，学以致用、模仿改进、灵感创新。从而达到我们对环创的文化，制度，组织了解更深，喜欢更甚的目的。
      “请记住，这不是一本书这么简单，是一场环创文化检验运动”。董事长童浩良先生如是说。那是因为环创公司的理念、组织、管理方式和这些“高瞻远瞩公司”何其相似！
　　如果你想真正的认识环创，那么我们建议你去读读这本书！
　　环创永远不变的核心理念：
　　一、分配体制；
　　二、核心价值观：
　　①.尊重员工与合作方的创造；
　　②.主动优质服务客户；
　　③.创建一流品质。