2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，是“十四五”规划谋篇布局和构建新发展格局之年。为大力推进企业创新理念，激发企业活力和创造力，由中国社会科学院中国文化研究中心、北京师范大学中国企业文化研究院、《现代企业文化》杂志社、企业文化峰会网、中国企业文化建设峰会组委会联合主办的“2020中国企业文化建设峰会”11月9日在广州盛大开幕。会上，发布了2020年度企业文化建设典型名单，上海环创安装工程集团荣获“2020年度企业文化建设优秀企业”称号、环创集团创始人童浩良先生被授予“中国企业文化建设功勋人物”光荣称号。

　　中国企业文化建设峰会组委会根据全国企业文化社团和专家组织考察推荐的单位和个人，经专家团审议，评审出2020年度企业文化建设示范企业、企业文化建设优秀单位、企业文化建设功勋人物、企业文化建设创新标兵、企业文化优秀班组，并在会上为2020年度企业文化建设功勋人物授予奖牌和颁奖。

（上海环创安装工程集团创始人童浩良先生上台领奖）

　　本次大会主要围绕“引领聚力创新——双循环新发展格局下的企业文化担当”为主题，深刻解读疫情冲击下国际国内政治经济形势和企业发展面临的机遇与挑战，总结我国企业文化建设发展，企业党建与文化建设经验，探讨新形势下党建与企业文化互融互促，推动企业高质量发展。

　　中央组织部原副部长、国家税务总局原党组副书记、副局长王秦丰，国务院发展研究中心原副主任侯云春，中央党校原副校长徐伟新，中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室原副主任、中国侨联原副主席李本钧，中国社会科学院哲学研究所党委书记、中国社会科学院大学哲学院院长王立胜，中国社会科学院工业经济研究所所长李雪松，中共广东省委宣传部副部长、广东省精神文明建设委员会办公室主任蒋斌，中国企业文化建设峰会组委会主席、山东社会科学院原院长、山东省企业文化学会会长张述存，广东省政协原常委、广东省社会科学界联合会原主席、广东省企业文化研究会会长田丰，联合国国际企业文化联合会理事会主席、北京师范大学中国企业文化研究院院长、教授徐文中，等有关领导、专家与来自全国近40个省市企业文化社团、研究机构负责人、企业家代表、企业文化工作者近800人参加会议，共谋企业文化建设新发展格局。

　　会上，中国社会科学院工业经济研究所所长李雪松作了《引领·聚力·创新——双循环新发展格局下的企业文化担当》的主旨发言。中央党校原副校长徐伟新以《党建与企业文化互融互促》为题作主旨演讲。国家税务总局原党组副书记、副局长王秦丰以《企业家思想境界与文化素养提升》为题从思想境界出发，深入浅出为企业如何打造文化氛围、提升文化素养提供宝贵经验，国务院发展研究中心原副主任侯云春以《疫情冲击下的中国经济形势与未来展望》为题对当前中国经济形势作出权威分析，并为企业未来发展方向提供借鉴方案。

　　上海环创安装工程集团此次获得“2020年度企业文化建设优秀企业”大奖，实至名归。

　　聚力引领的环创创新文化，经过十年的改制和努力，形成了以“利他、无我、创新”为内核的企业文化实践和“以环创合伙人分享体制、用工匠精神创建一流工程品质、打造职业化、法治化、系统持续优化的企业管理、追求社会、企业与员工三方共赢”为核心的企业发展模式，环创以优异的业绩走在同行业前列，赢得了社会各界的广泛认同和尊重。

（童浩良先生与国务院发展研究中心原副主任侯云春（中）、上海企业文化专家团成员陈鸿雁女士合影）

　　环创集团企业文化中的“利他”表现在公司内通过环创分配体制让全员持股、激发人才发挥创造力全员经营、全员行内收入最高幸福感最强；公司外主动优质服务创建一流品质、团结社会力量共同发展壮大、环创仁爱基金承担社会责任。
　　环创独特创新的分配体制，在实行上，让员工切身感受到“一切都是真的”，企业的带头人通过履行制度的许诺而建立了与员工之间的信任，引领全员高效率展开工作。

（童浩良先生与中国社会科学院哲学研究所党委书记、中国社会科学院大学哲学院院长王立胜合影）

　　获得“中国企业文化建设功勋人物”的上海环创集团创始人童浩良先生是一位具有广阔视野、战略思维的领导者，他常说“天才的策略就是要创新”，他原创性的设计了公司经营的三大创新：体制创新、文化创新、管理创新；在上海、杭州等地设立四大“文化中心”，以“利他、开放、创新”为宗旨，创造了行业内第一家创新的“环创模式”；获得了社会的广泛认同，赢得越来越多合作伙伴和朋友，为企业发展提供源源不断的动力，成为环创发展的核心动能。

(童浩良与中国企业文化建设峰会组委会主席、山东社会科学院原院长、山东省企业文化学会会长张述存合影)

　　环创企业文化内涵中的“无我”，正如创始人童浩良所说:“我虽然是环创的创始人，同时也是将公司的责任、权力、利益、股份移交给合伙人队伍的移交人。”他强调，环创这家公司不能是𠆤人的，公司必须是全体员工的、公司必须是社会的，对公司内分股分权分利分名，成就人。在环创三条核心价值观的引领下，不折不扣实践“合作、信用、品质、快乐”的环创八字业务承揽方针，达成社会的广泛认同，广交朋友，完成合作共做工程的多赢局面，将环创打造成为最好的工程合伙商。

　　环创集团在企业文化建设中始终坚持企业文化与战略相一致、文化与管理相融合，以“文化”引领企业各项管理工作，确保战略指引、文化支撑、管理落地扎实，对内增强了企业向心力和凝聚力，提升了核心竞争力。
　　十年持之以恒的努力使环创文化深入到了每个人的内心，深入到了每一项的工作流程之中，巨大的投入与心力的付出，使环创企业文化成为公司真正的核心，是最有力量的思想武器。

（童浩良与中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室原副主任、中国侨联原副主席李本钧（右二）合影）

　　内融于心，外化于行，环创的创新文化成为全体员工的行为准则。环创的企业文化建设，体现了企业在新时代的文化自信和文化自觉，展示了环创人的文化信仰和价值追求，形成了具有自身特点的企业文化建设、管理和运行体系，获得了优异的业绩；环创的企业文化建设管理经验的理论指导性和实践操作性，具有鲜明的时代特色和广泛的推广应用价值，成为业界可学习借鉴的典范。

　　陈鸿雁老师为上海环创管理人员做“心灵之旅”企业文化培训