圣弗朗西斯说过一句话很有道理：“索取使人疏远；奉献促进团结。”奉献的核心是坦荡大方，它有助于企业的团结，有助于企业的发展。如果我们愿意无私地公司工作，公司就不断向成功迈进。　

    作为公司中的一分子，每一个人都对自己的公司有一种依恋，这是人的一种心理诉求。所以，我们不应该只专注于自己的利益，要把整体利益放在第一位，全神贯注于公司的整体利益。要认识到，“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣”，“我是公司中的一员，我必须对公司负责”。　

    仔细想一想，公司的收益不也是个人的收益吗?如果我们不做一点奉献的话，整个公司最终将会失去胜利的机会，受损失的不仅是整个公司，还有其他成员，自己不也受到损失吗?为了公司的利益，也是为了我们自己的利益，一定要摒弃“只专注于自己的利益”的想法。　

    一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。在自己的工作岗位上认真做好每件事，就是对社会的奉献。　

    美国一位著名的总裁曾经告诫自己的员工说：“要么奉献，要么走人。”不论对哪级工作人员都必须要在其位谋其事，不要懈怠自己的工作与职责。这位总裁在位其间从来不愿意看到员工在工作中悠然自得，更容不得员工在他的面前找一些理由来搪塞自己的过失。　

    其实，奉献不难做到，奉献就在身边。在日常生活中，我们每个人无论岗位如何、能力大小，都在有意无意地自我奉献着，也在不知不觉中享受着他人奉献的成果。奉献并非高不可攀的境界，它主要体现的是给予者的态度。我们倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱。构筑美好社会，离不开每个人的努力，我们每个人都应该从我做起，在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业。　

    我们每个人都有进行主动性行为的可能，因此每个人都可以成为奉献的主体，奉献行为是属于大家的，而不专属于某个模范代表或英雄人物。奉献应是一种主动自愿的、不计回报的的行为，把奉献精神落实到具体行动上，最经常、最广泛也是最有效的途径就是：自觉主动地在本职岗位上恪尽职守，尽职尽责。　

    你作出了奉献，毫无疑问会有一个精神上或物质上的客观价值，这实际上就是回报。这种回报有时候完完全全是利他的，但有时候也同时利己，有时候是先利他后利己，还有时候是先利己后利他的。这几种情况在社会生活中都是客观存在的，实际上都是我们应该认可并提倡的。全方位多角度来理解奉献，这样来提倡奉献，才能真正体现其价值。

    用你的热忱创造奇迹　

    热忱是人的“内心之神”，作为一种精神特质，它代表一种积极进取的精神力量，善加利用可以使之转化为巨大的能量，从而推动工作快捷有效地完成。　

    如果你对工作感到厌恶，没有热忱和爱好之心，无论你能力有多强都无法发挥出来。当你以热忱之心致力于工作时，哪怕是最乏味的工作你也会干得兴致勃勃，从中体味出劳动和奉献的快乐。

    热忱创造奇迹　

    如果你把工作看成一堆煤山，那么热忱就是火种，你去用热忱点燃这个煤山，工作就会燃烧起来，释放出巨大的能量。对工作热忱的人大多能获得高效业绩，一个缺乏热忱的员工，绩效必定是平平甚至是低劣的。美国著名人寿保险推销员弗兰克·帕克，就是凭借着对工作的热忱创造了一个又一个奇迹。　

    最初帕克是一名职业棒球运动员，这让他遭受到了一次很大的打击。他被球队开除了，原因是动作无力，没有激情。球队经理对帕克说：“你这样对职业没有热忱，不配做一名棒球职业运动员。无论你到哪里做任何事情，若不能打起精神来，你永远都不可能有出路。”　

    朋友又给帕克介绍了一个新的球队。在到达新球队的第一天，帕克做出了一生最重大的转变，他决定要做美国最有热情的职业棒球运动员。在球场上帕克就像身上装了马达一样，强力地击出高球，把接球人的手臂都震麻木了。　

    有一次，帕克像坦克一样高速冲入三垒，对方的三垒手被帕克强烈的气势给震住了，竟然忘记了去接球，帕克赢得了胜利。热忱给帕克带来了意想不到的结果，他的球技好得出乎他的想像。更重要的是，由于帕克的热忱感染了其他的队员，大家也变得激情四溢。最终，球队取得了前所未有的佳绩。　

   当地的报纸对帕克大加赞扬：“那位新加入进来的球员，无疑是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。”　

    帕克由于对工作和球队的热忱，他的薪水由刚入队的500美元提高到约4000美元，是原来的7倍多。在以后的几年里，凭着这一股热情，帕克的薪水又增加了约50倍。　

    后来由于腿部受伤，帕克离开了心爱的棒球，来到一家著名的人寿保险公司当保险助理，但整整一年都没有一点业绩。帕克又迸发了像当年打棒球一样的对工作的热忱，很快他就成了人寿保险界的推销明星。后来他就一直从事这个职业，做得很不错。　

    后来帕克在回顾他的职业生涯时深有感触地说：“我从事推销30年了，见过许多人，由于对工作保持的热忱的态度，他们的收效成倍地增加；我也见过另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信热忱的态度是成功推销的最重要因素。”　

    有些人对自己的工作和所从事的事业缺乏热忱，早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到单位以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。　

    如果你对工作缺乏热忱，只知道推诿逃避、阳奉阴违，你将很快步入险境。不仅如此，你还可能割断了自己与组织联系起来的纽带。对工作充满热忱的人，不但可以提升自己的工作业绩，而且可以给自己带来许多意想不到的成果。　

    热忱的态度是做任何事的必要条件，任何人只要具备了这个条件，都能获得成功，热忱可以让他的事业飞黄腾达。

    用热忱点燃工作激情　

    热忱是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情；是一种强劲的情绪，一种对人、事物和信仰的强烈情感。工作中需要注入巨大的热忱，只有热忱才能取得工作的最大价值，取得最大的成功。　

    鲍威尔是一家公司的采购员，工作非常勤奋，有一种近乎狂热的热忱。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但鲍威尔千方百计设法找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。　

    鲍威尔兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。　

    公司副总经理知道这件事后，马上就增加了鲍威尔的薪水。鲍威尔在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过50万美元。　

    对于职场中人而言，当你正确地认识了自身价值和能力以及其社会责任时，当你对自己的工作有兴趣感到个人潜力得到发挥时，你就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较差的情况下，非但不会放松自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。　

    在工作时，如果你能以火焰般的热情充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。热忱是实现工作理想最有效的工作方式，用热忱来点燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也会变得富有生趣。很难想像，一个没有丝毫热忱的人会很好地完成自己的工作。我们每个人都应该学会用热忱去点燃自己的工作!